{"id":36142,"date":"2022-05-02T16:13:00","date_gmt":"2022-05-02T16:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/es\/?p=36142"},"modified":"2025-09-16T01:16:08","modified_gmt":"2025-09-16T04:16:08","slug":"que-es-un-organigrama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/que-es-un-organigrama\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un organigrama y cu\u00e1l es su importancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Las organizaciones necesitan<strong> apoyar sus operaciones en un s\u00f3lido cimiento<\/strong>: esta es la principal funci\u00f3n de los organigramas. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 es un organigrama?<\/p>\n<p>Informar a los colaboradores su verdadera funci\u00f3n dentro de una empresa debe ser una prioridad para los gestores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de aclararles el<strong> impacto de su desempe\u00f1o en los resultados corporativos<\/strong>, inculcar los valores de la empresa en las din\u00e1micas internas es esencial para generar compromiso, optimizar la productividad y sobre todo, motivarlos.<\/p>\n<p>Con un organigrama muy bien definido, los profesionales pueden revisar la estructura organizacional en el momento que necesiten quitarse una duda, solucionar un problema o hacer una acotaci\u00f3n recurriendo, de esa forma, a la persona adecuada para tal demanda.<\/p>\n<p>Incluso, para facilitar el acceso de los equipos a esta informaci\u00f3n, puedes publicar algunos puntos acerca del organigrama en el <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/caracteristicas-de-un-blog\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">blog<\/a> corporativo. De esa forma, los profesionales sabr\u00e1n a qui\u00e9n contactar tan pronto como lo necesiten.<\/p>\n<p>En este post,<strong> encontrar\u00e1s mucha informaci\u00f3n relevante sobre los organigramas<\/strong> y, en la \u00faltima secci\u00f3n, acceder\u00e1s a un paso a paso para crearlo con excelencia.<\/p>\n<p>\u00a1Adelante!<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un organigrama?<\/h2>\n<p>Un organigrama es una herramienta o esquema que le permite a los integrantes de los equipos visualizar la estructura interna, as\u00ed como los roles y los grupos de los diferentes departamentos de modo gr\u00e1fico, claro y r\u00e1pido.<\/p>\n<p>Esta representaci\u00f3n gr\u00e1fica es especialmente interesante para el sector de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/caracteristicas-de-un-lider\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Gesti\u00f3n de Talentos<\/a>, pues explicita la jerarqu\u00eda de puestos por equipos considerando el aporte de cada profesional y el gestor de cada \u00e1rea.<\/p>\n<p><strong><em>Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo administrar talentos leyendo los siguientes posts:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/gestion-del-capital-humano\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong><em>Conoce los elementos esenciales para una buena Gesti\u00f3n del Capital Humano en las organizaciones<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/gestion-por-competencias\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong><em>Conoce el modelo de gesti\u00f3n por competencias y c\u00f3mo colabora para aumentar la productividad en las empresas<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/turnover\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong><em>Turnover: c\u00f3mo reducir la p\u00e9rdida de talentos en las empresas y por qu\u00e9 eso es tan importante<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed pues, <strong>es una estructura sumamente utilizada en el <\/strong><a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/onboarding-de-empleados\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>onboarding de empleados<\/strong><\/a><strong>, para <\/strong><a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/gestion-del-capital-humano\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>gestionar el capital humano<\/strong><\/a><strong> con m\u00e1s eficiencia, <\/strong><a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/manejo-de-conflictos\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>manejar conflictos<\/strong><\/a> y otras situaciones derivadas de las relaciones interpersonales en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de organigrama<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, te brindamos detalles relevantes acerca de los diferentes tipos de organigrama seg\u00fan su din\u00e1mica de clasificaci\u00f3n:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Naturaleza<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Microadministrativos: <\/strong>usados para representar apenas una empresa, ya sea de forma global o acorde con sus \u00e1reas.<\/li>\n<li><strong>Mesoadministrativos: <\/strong>incluye empresas de un mismo rubro o segmento espec\u00edfico sirviendo de este modo para medir el grado de actividad de un determinado medio o regularizar un sector.<\/li>\n<li><strong>Macroadministrativos: <\/strong>completo, abarca informaci\u00f3n de varias empresas y representa las unidades de manera simplificada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Representaci\u00f3n Gr\u00e1fica<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horizontales: <\/strong>con unidades de izquierda a derecha, la jerarqu\u00eda se representa en columnas.<\/li>\n<li><strong>Verticales: <\/strong>caracterizados por una estructura piramidal \u2014niveles superiores a inferiores\u2014, incluyen las unidades ramificadas de un negocio.<\/li>\n<li><strong>Bloque: <\/strong>deriva de los verticales, pero cuenta con m\u00e1s unidades de los \u00faltimos niveles de jerarqu\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Mixtos: <\/strong>combina las representaciones horizontal y vertical con el objetivo de proporcionar una visi\u00f3n m\u00e1s fidedigna de la estructura corporativa. Suele ser extraordinariamente \u00fatil para las organizaciones con muchas unidades en la base.<\/li>\n<li><strong>Circulares: <\/strong>la unidad m\u00e1s alta en cuanto a jerarqu\u00eda se ubica en el centro del grupo de c\u00edrculos conc\u00e9ntricos. Cada uno de estos c\u00edrculos representa un grado de autoridad que disminuye en direcci\u00f3n a los extremos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entorno<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Generales: <\/strong>incluye informaci\u00f3n hasta un determinado nivel de jerarqu\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Espec\u00edficos: <\/strong>cuenta con m\u00e1s detalles sobre la estructura de un cierto sector del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalidad<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anal\u00edtico: <\/strong>enfocado a los profesionales pertenecientes al plantel, involucra informaci\u00f3n acerca de la actividad empresarial, as\u00ed como de comportamiento.<\/li>\n<li><strong>Informativo:<\/strong> dirigidos a las empresas ajenas al negocio, presentan las partes esenciales de la estructura corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contenido<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integrales: <\/strong>presentan todos los sectores, as\u00ed como sus relaciones de dependencia y jer\u00e1rquicas.<\/li>\n<li><strong>Funcionales:<\/strong> adem\u00e1s de representar las unidades y sus interrelaciones, incluyen las funciones desarrolladas por los diferentes sectores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del organigrama para las empresas?<\/h2>\n<p>Bajo una perspectiva general, los organigramas <strong>posibilitan analizar de manera detenida y ordenada cada una de las estructuras corporativas.<\/strong><\/p>\n<p>Dentro de este tipo de representaci\u00f3n, las personas pueden encontrar los nombres de los profesionales, <strong>detectar qu\u00e9 puesto ocupan y conocer sus principales atribuciones<\/strong>.<\/p>\n<p>Claro, en la pr\u00e1ctica, m\u00e1s de una vez se ha visto c\u00f3mo la falta de un organigrama detallado termina en una serie de malentendidos que podr\u00edan evitarse simplemente sabiendo qui\u00e9n es qui\u00e9n. Los colaboradores nuevos (y tambi\u00e9n los que llevan a\u00f1os) agradecen encontrar a mano una referencia que les quite la duda sin tener que hacer una peque\u00f1a investigaci\u00f3n detectivesca interna. Es curioso c\u00f3mo algo tan sencillo como este mapa interno puede ahorrar tiempo y dolores de cabeza.<\/p>\n<p>Tampoco se puede dejar de lado que los organigramas suelen volverse obsoletos antes de que uno se d\u00e9 cuenta si no existe disciplina en su actualizaci\u00f3n. A veces los cambios pasan tan r\u00e1pido, nuevos departamentos surgen de la nada (o desaparecen sin previo aviso), y el papel, o peor a\u00fan, ese archivo olvidado en la nube, no lo refleja. As\u00ed que m\u00e1s all\u00e1 de crear el organigrama perfecto, lo realmente \u00fatil es comprometerse con su mantenimiento regular. Vale la pena.<\/p>\n<p>Un organigrama muy bien definido aporta informaci\u00f3n relevante acerca del funcionamiento de la empresa, por lo que podemos coordinar actividades, estrategias y proyectos que se quieran poner en marcha.&nbsp;<\/p>\n<p>Otro aspecto interesante es que la herramienta <strong>sirve como indicador del nivel de crecimiento de un negocio, <\/strong>principalmente, si la empresa lo actualiza peri\u00f3dicamente.<\/p>\n<p>Sin embargo, la relevancia de un organigrama acapara otros aspectos como:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Orienta la definici\u00f3n de objetivos&nbsp;<\/h3>\n<p>Este tipo de esquema posibilita establecer objetivos concretos y generales de cada departamento, as\u00ed como hacer un seguimiento de las medidas que la empresa emprende para alcanzarlos.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aporta transparencia al proceso de crecimiento&nbsp;<\/h3>\n<p>Cuando los trabajadores conocen la jerarqu\u00eda del negocio, logran tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de los conocimientos que deben adquirir y las actitudes que necesitan tomar para crecer en la empresa.&nbsp;<\/p>\n<p>Esto motiva a los profesionales a desarrollarse y querer escalar en su carrera.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dise\u00f1a la cadena de mando<\/h3>\n<p>La estructura informa las relaciones dentro de los departamentos e incluye el nombre de los gerentes de los diferentes sectores, por lo que mejora la distribuci\u00f3n de la autoridad.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dirige la divisi\u00f3n de las tareas<\/h3>\n<p>Podemos guiarnos por el organigrama para estructurar y delegar tareas, desde las m\u00e1s generales y grandes hasta las m\u00e1s espec\u00edficas y peque\u00f1as.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Detecta errores y problemas en la estructura&nbsp;<\/h3>\n<p>Permite identificar fallos en la organizaci\u00f3n estructural de la empresa, definir medios de mejorarla y optimizar las funciones evitando, por ejemplo, roles duplicados y que no funcionen adecuadamente.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La gu\u00eda definitiva para crear un organigrama de primer nivel<\/h2>\n<p>En las siguientes l\u00edneas, te brindamos un paso a paso detallado para estructurar un organigrama corporativo extraordinariamente eficiente y profesional.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Establece tu objetivo<\/h3>\n<p>En primer lugar, debes considerar<strong> qu\u00e9 objetivo deseas alcanzar cuando el organigrama es le\u00eddo <\/strong>por colaboradores, gerentes y otros actores corporativos.<\/p>\n<p>Por lo general, la estructuraci\u00f3n del organigrama busca mostrar la organizaci\u00f3n de los sectores y su valor.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Define el tipo de organigrama que quieres usar<\/h3>\n<p>Como son recursos bastante flexibles, podemos seleccionar la representaci\u00f3n m\u00e1s adecuada ante una determinada necesidad.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Selecciona el tema<\/h3>\n<p>Puedes aplicar diferentes enfoques considerando los productos que se encuentran bajo la supervisi\u00f3n de un gerente, colaborador o directivo.<\/p>\n<p>Asimismo, puedes aplicar una organizaci\u00f3n teniendo en cuenta:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica;<\/li>\n<li>tipos de clientes corporativos;<\/li>\n<li>funcional acorde con los departamentos del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Elige la herramienta para crear el organigrama<\/h3>\n<p>El avance tecnol\u00f3gico ha posibilitado que las empresas desarrollen sus organigramas usando herramientas como Word y software espec\u00edficos, dejando de lado los bocetos a l\u00e1piz y papel.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, presentamos algunas excelentes recursos para estructurarlos:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.canva.com\/es_mx\/graficas\/organigramas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Canva<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/creately.com\/es\/lp\/software-de-organigrama\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Creately<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.lucidchart.com\/pages\/es\/ejemplos\/organigrama-online\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Lucidchart<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La selecci\u00f3n de una u otra herramienta depende en gran medida del conocimiento inform\u00e1tico del responsable de crearlo, as\u00ed como las preferencias de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como ves, conocer a detalle qu\u00e9 es el organigrama te ayuda no solo a optimizar la gesti\u00f3n del \u00e1rea de recursos humanos, sino tambi\u00e9n a<strong> incrementar el compromiso y la productividad de los colaboradores.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al leer nuestro post, adem\u00e1s de descubrir qu\u00e9 es un organigrama, aprender\u00e1s a crearlos siguiendo una gu\u00eda pr\u00e1ctica.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-36142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo-y-gestion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es un organigrama y cu\u00e1l es su 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