{"id":36983,"date":"2022-09-09T14:20:24","date_gmt":"2022-09-09T14:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/es\/?p=36983"},"modified":"2025-09-15T22:07:06","modified_gmt":"2025-09-16T01:07:06","slug":"marcas-iniciativas-de-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/marcas-iniciativas-de-diversidad\/","title":{"rendered":"4 marcas con incre\u00edbles iniciativas de diversidad para inspirarse"},"content":{"rendered":"

Las marcas desempe\u00f1an un papel importante en la transformaci\u00f3n del mundo al educar con mensajes correctos.\u00a0<\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo se est\u00e1n posicionando las marcas frente a la diversidad, la inclusi\u00f3n y la accesibilidad? <\/p>\n

Veamos ejemplos reales de marcas que est\u00e1n incorporando estos pensamientos con responsabilidad y acci\u00f3n.<\/p>\n

Diversidad en la educaci\u00f3n – \u00c2nima Plurais<\/strong><\/h2>\n

\u00c2nima Educa\u00e7\u00e3o<\/a>, una relevante organizaci\u00f3n educativa privada de Brasil que lleva la diversidad en su ADN. Durante a\u00f1os abrieron espacios para brindar apoyo psicopedag\u00f3gico y hablar de inclusi\u00f3n en el pa\u00eds.\u00a0<\/p>\n

En 2020, crearon a \u00c2nima Plurais, una serie de programas para docentes afrodescendientes, reclutamiento y selecci\u00f3n de talentos de grupos subrepresentados. En estos primeros a\u00f1os, se enfocaron en la equidad racial, pero van m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n

Para Luiz Carneiro, Analista de Diversidad e Inclusi\u00f3n en \u00c2nima Educa\u00e7\u00e3o, uno de los principales principios de \u00c2nima es cambiar la sociedad mediante la educaci\u00f3n y esa transformaci\u00f3n permea las representaciones positivas de la diversidad.<\/p>\n

\n
\"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n

“Somos seres sociales y necesitamos que la diversidad se valore y se respete cada vez m\u00e1s. Continuamos presenciando casos de discriminaci\u00f3n que atacan el derecho de existir. Tenemos un compromiso con la pluralidad y \u00c2nima busca establecer un ambiente sano, respetuoso y acogedor para la comunidad”, afirma Carneiro.<\/p>\n

Su programa de formaci\u00f3n docente ya impact\u00f3 a 350 educadores y el programa de aceleraci\u00f3n para maestros de raza negra ya lleg\u00f3 a 100 personas. Adem\u00e1s, miles de estudiantes participaron en sus foros de discusi\u00f3n, fomentando la diversidad en sus instituciones.<\/p>\n

Quiz\u00e1s lo m\u00e1s interesante de la propuesta de \u00c2nima es que no se trata simplemente de marcar casillas en una lista. Su enfoque, incluso con peque\u00f1os retrocesos y resistencias naturales del entorno, muestra una intenci\u00f3n genuina de forzar di\u00e1logos inc\u00f3modos y confrontar realidades que antes nadie quer\u00eda mirar de frente. Hay una sutileza en c\u00f3mo involucrar tanto al personal como a los estudiantes, que parece calar poco a poco, sin grandes titulares, pero con un impacto que quienes est\u00e1n dentro no dejan de notar.<\/p>\n

No es que todo fluya perfectamente, claro. A veces, los resultados se sienten lentos y aparecen dudas sobre si las iniciativas est\u00e1n llegando a todos los rincones o si algunos se quedan inevitablemente al margen. Sin embargo, esa autocr\u00edtica\u2014cuando se da\u2014es justo lo que le da sentido; la voluntad de ajustar e intentar otra vez suele ser m\u00e1s importante que presumir grandes logros. Es, digamos, el tipo de actitud que hace que los cambios realmente echen ra\u00edces.<\/p>\n

Inclusi\u00f3n para todos – iFood<\/strong><\/h2>\n

iFood<\/a>, l\u00edder en comida a domicilio en Am\u00e9rica Latina, cuenta con un grupo de afinidad para conversaciones de la comunidad LGBTQAIP+ y acciones como campa\u00f1as educativas, livestreams y webinars. Tambi\u00e9n ofrece grandes beneficios como apoyo psicol\u00f3gico y jur\u00eddico, cirug\u00edas de transgenitalizaci\u00f3n y mastectom\u00eda cubiertas por el plan de salud y apoyo para gastos m\u00e9dicos.<\/p>\n

Cuentan con fuertes iniciativas para la comunidad afrodescendiente. En noviembre de 2021, lanz\u00f3 un programa de inclusi\u00f3n con el objetivo de contratar 300 profesionales afrodescendientes para cargos de diferentes \u00e1reas de la empresa hasta junio de 2022. La iniciativa es parte de un compromiso p\u00fablico que iFood firm\u00f3 en 2021 para ayudar a reparar deudas hist\u00f3ricas y reducir la desigualdad social.<\/p>\n

iFood est\u00e1 alineado con el objetivo de la empresa de tener un 40% de personas afrodescendientes entre sus empleados y un 30% en roles de liderazgo para 2023.<\/p>\n

Y eso no es todo. En octubre de 2021 lanzaron Pot\u00eancia Tech, una iniciativa para cumplir con los compromisos p\u00fablicos, que consisten en capacitar y emplear a 25.000 personas de bajos ingresos y perfiles subrepresentados, como mujeres y personas afrodescendientes, en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda.<\/p>\n

El compromiso es entrenar a 5 millones de personas para el trabajo y el emprendimiento e impactar a 5 millones de estudiantes y docentes del sistema escolar p\u00fablico con capacitaciones en las \u00e1reas de ciencia, matem\u00e1tica y tecnolog\u00eda, para el 2025.<\/p>\n

Seg\u00fan Bruna Nascimento, Senior Communications Analyst de iFood, las empresas deben trabajar activamente para mitigar los problemas hist\u00f3ricos de la sociedad. “Cuando hablamos de inclusi\u00f3n nos referimos a no querer dejar a nadie atr\u00e1s y entendemos la necesidad de corregir deudas hist\u00f3ricas. Tambi\u00e9n es papel de las empresas dar acceso a quienes en el pasado no tuvieron oportunidades justas”, afirma.<\/p>\n

Deja que la gente hable<\/h2>\n

Una manera f\u00e1cil de impulsar la diversidad dentro del espacio de trabajo es hacer que la gente hable de ello. Los grupos de afinidad, eventos y reuniones se pueden utilizar para fomentar el debate sobre temas de diversidad y accesibilidad, tambi\u00e9n para que RR. HH. pueda conducir la creaci\u00f3n de pol\u00edticas de diversidad (hablaremos con m\u00e1s profundidad en la p\u00e1gina XX).<\/p>\n

Edelman, una de las empresas de RR. PP. m\u00e1s grandes del mundo, comenz\u00f3 a crear grupos de afinidad<\/a>, seg\u00fan una entrevista con la Society for Human Resource Management. Comenzaron con poco, pero en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os ampliaron el n\u00famero de estos grupos.\u00a0<\/p>\n

La empresa tiene grupos para mujeres, LGBTQAIP+ y afroamericanos, hispanos, AAPI y veteranos. Planean lanzar nuevos grupos este a\u00f1o, uno para capacidades especiales y otro para tolerancia religiosa, seg\u00fan Trisch Smith, jefe de Diversidad e Inclusi\u00f3n. Oficial en Edelman.<\/p>\n

“Estos grupos han sido fundamentales durante la pandemia, en \u00e9poca de disturbios sociales y en la lucha por la justicia racial. Tambi\u00e9n han sido cr\u00edticos por traer pautas dif\u00edciles y valientes sobre todo lo que est\u00e1 sucediendo, y por curar estos momentos al brindar un espacio seguro<\/em>“, dice Smith.<\/p>\n

Otra empresa que promueve el debate es Horizon Media. Seg\u00fan Eileen Benwitt<\/a>, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Talento, tuvieron su primera reuni\u00f3n comunitaria dedicada a DEI, llamada Agencia de Pertenencia.\u00a0<\/p>\n

Esto fue la continuidad de las acciones de 2020, cuando crearon foros y espacios abiertos para que las personas compartieran sus propias experiencias y reacciones.<\/p>\n

“El valor de lo que compartimos en la reuni\u00f3n de la Agencia de Pertenencia eleva la importancia de DEI y hace que las personas piensen en lo que quieren hacer y hacia d\u00f3nde se est\u00e1n inclinando<\/em>“, dijo Benwitt a Better Workplaces, Better World blog.<\/p>\n

Adem\u00e1s del marketing, promover lugares donde las minor\u00edas realmente prosperen es otra forma de fomentar la inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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