Cuidar dos colaboradores é prioridade dos CFOs em 2023

2023 é um ano repleto de desafios para os líderes de finanças, mas o maior deles é o de cuidar do bem estar de seus colaboradores. É o que indicam 3 pesquisas mundiais recentes.

O Human and Gallup Wellbeing Report calcula em US$ 322 bilhões o prejuízo provocado pela queda de desempenho e turnover devido ao esgotamento (burnout).

Segundo a pesquisa "Força de trabalho do futuro" realizada pela Adecco, a exaustão, a falta de engajamento com a empresa (71%) e a falta de valorização (63%) estão entre os principais motivos pelos quais 27% dos entrevistados têm intenção de deixar seus empregos nos próximos 12 meses, sendo que 45% já estão se candidatando a novas vagas.

Já o estudo realizado pela Reconnect Happiness at Work destaca que o problema não é somente do RH, cabendo aos gestores boa parte da responsabilidade. Do total de funcionários pesquisados, 41% reclamaram da falta de reconhecimento dos chefes e 22% afirmaram ter problemas com o estilo de seus líderes. Cerca de 30% consideraram que os gestores têm grande parcela de culpa pelo alto índice de turnover em suas empresas.

Reverter a situação, apontam os estudos, passa por três mudanças no estilo de liderança: maior empatia, reconhecimento pelo trabalho de seus subordinados e valorização dos talentos internos.

Gallup: https://bit.ly/3jPmnel

Adecco: https://bit.ly/3GL8vuF

Reconnect: http://glo.bo/3jMmt6l

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