Descontentamento com o ambiente de trabalho varia conforme a idade

“Quanto mais jovem, pior a avaliação sobre o ambiente de trabalho, o que serve de alerta para as empresas. A força de trabalho multigeracional é uma tendência e as áreas de gestão de pessoas precisam entender as demandas diferentes e atuar.” O alerta é de Frederico Lacerda, responsável pela pesquisa "Panorama e experiência do colaborador 2021-2022", que analisou a opinião 195 mil funcionários do Brasil e América Latina para melhor compreender o que eles valorizam nas empresas.

“Os mais velhos não estão felizes com o alinhamento entre prioridades pessoais e profissionais, enquanto os mais jovens, da geração Y, estão descontentes com o nível de reconhecimento”, resume Lacerda apontando pontos que exigem atenção das companhias.

O estudo da Pin People mostra que a experiência é melhor logo após o ingresso na nova empresa e tende a cair ao longo da jornada do profissional na organização, atingindo o pior desempenho na saída. “A lua de mel é breve por dois motivos. Primeiro, as empresas investem muito na marca empregadora para atrair profissionais, põem a expectativa lá em cima e não conseguem entregar. O segundo motivo é que jogam todas as fichas no onboarding pensando nos primeiros dias, e depois as pessoas ficam soltas na empresa, sem um projeto claro”, explica Lacerda.

Mais detalhes sobre o resultado da pesquisa está na reportagem da Exame: http://ow.ly/PJcm50JELma

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