Diversidade em risco

Duas pesquisas globais (Deloitte e Grand Thornton) analisaram o crescimento da participação feminina na liderança das empresas. Se em 2011 as mulheres ocupavam 20% dos cargos C-Level, em 2020 essa proporção aumentou para 29%. Esse pequeno progresso ainda corre o risco de sofrer um grave revés por conta da pandemia.

Sobrecarregadas por ter de conciliar as atividades profissionais e domésticas, muitas mulheres podem deixar o mercado de trabalho temporária ou definitivamente.  Mães com filhos pequenos chegam a gastar 20 horas por semana com os cuidados domésticos e familiares, contra 7 horas dos pais.

Com base no estudo de casos de empresas que tem sido bem-sucedidas em seus programas de ESG relacionados à diversidade de gênero, as pesquisas apresentaram 5 principais aspectos para elaboração de um plano de ação para acelerar a participação feminina:  Acesso igualitário a oportunidades de trabalho e desenvolvimento Flexibilidade da jornada de trabalho Redefinição das análises de desempenho, levando em conta da realidade pós-Covid Mentoria e treinamento Definição de metas/cotas para o equilíbrio em cargos de liderança.

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