#131 Destaques do State of Data Brazil 2021
Média salarial, formatos de trabalho e outras informações sobre o mercado de data analytics no Brasil
#TBTé a edição #114com oito tendências em Data Analytics para os próximos anos. | ||
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A pesquisa State of Data Brazil 2021foi realizada pela Bain & Companyjuntamente com a comunidade Data Hackers(inclusive recomendo a assinatura da newsletter deles) e foca no mapeamento do mercado de dados no Brasil. O acesso aos resultados é gratuito e pode ser feito por esse link. | ||
Foram mais de 2.600 respondentes brasileiros e abaixo coloquei alguns destaques e comentários. | ||
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Alta especialização formal | ||
Mais da metade dos respondentes afirmaram que possuem pós graduação, indicando a procura desses profissionais por uma certificação formal. Claro que podem ser cursos de pós fora da área de dados, mas temos visto muitas ofertas de cursos da área em diversas instituições públicas e privadas. | ||
Satisfação no trabalho, mas aberto a oportunidades | ||
Quem acompanha o mercado sabe que há uma disputa forte por profissionais de dados. 74% dos respondentes estão satisfeitos no trabalho, porém, 40% dizem estar abertos a oportunidades. Falta de maturidade da empresa e falta de perspectiva de crescimento são os principais motivos. | ||
Modelo híbrido é o preferido | ||
58% dos respondentes afirmaram que o modelo híbrido (remoto + presencial) é o preferido e 31% preferem o modelo 100% remoto. 66% afirmam que, se a empresa adotar o modelo 100% presencial, irão procurar outras oportunidades em formatos híbrido ou 100% remoto. Aqui vemos mais uma vez que o modelo 100% presencial pode ser um fator prejudicial na contratação de novos talentos. | ||
Remuneração cresceu expressivamente em dois anos | ||
Entre 2019 e 2021, a remuneração média do profissional de dados cresceu 40%. Isso é reflexo da maturidade do mercado e também da escassez de profissionais, principalmente pelo crescimento de ofertas fora do Brasil (e 100% remotos). Salário é o principal fator para mudança de emprego, juntamente com o modelo de trabalho remoto. | ||
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Contudo, a disparidade salarial entre gêneros ocorre, principalmente, no nível mais sênior: 28% das mulheres recebem mais de 12 mil reais/mês enquanto que 41% dos homens recebem o mesmo valor. Por isso que é importante lutarmos por igualdade de gênerodentro do nosso mercado, não só nessa semana do dia das mulheres como durante o ano todo. | ||
Nubank, Google e Itaú como empresas mais admiradas | ||
Apesar de mais de 300 empresas serem citadas, Nubank foi mencionado por 15% dos respondentes como a empresa mais admirada dentro da área de dados. Google com 9% e Itaú com 4,6% completam o pódio. Eu esperava que o Google estivesse na liderança, mas entendo que o Nubank vem fazendo um bom employer brandingque atrai candidatos e retém os funcionários, que acabam divulgando positivamente o ambiente de trabalho. | ||
A pesquisa comprovou algumas visões e hipóteses que eu tinha sobre nosso mercado, ajudando a “sair um pouco da bolha” que vivo. E aponta, mais do que nunca, que modelos flexíveis de trabalho e valorização salarial serão decisivos para o sucesso e evolução do trabalho em data analytics dentro das organizações. | ||
Para baixar gratuitamente a pesquisa e ter acesso a mais detalhes, clique aqui. | ||
NOVIDADE DA SEMANA | ||
Pesquisa aponta que escova secadora é o produto mais vendido por influenciadores digitais em janeiro de 2022 | ||
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De acordo com a pesquisa da LTK, plataforma de monetização de conteúdo digital, o modelo Black Gold Argan da Mondial foi o produto mais vendido por influenciadores digitais brasileiros em janeiro de 2022, com mais de 5 mil pedidos. De acordo com a plataforma, 2022 apresentou um expressivo crescimento de vendas por parte dos influenciadores digitais: 369% no número de pedidos comparado com o mesmo período do ano passado. | ||
No top 10 divulgado, há muitos produtos de moda e beleza: | ||
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Vi no YouPix. |
