Quando a ousadia falha, muitos irão criticar e dizer "Inadmissível sua atitude"

Primeiro falarei um pouco do que aconteceu sobre o que muitos vem cobrando no futebol brasileiro e irei mostrar qual a relação deste fato com as empresas, afinal é uma cultura brasileira que precisa ser transformada para recuperar seu SUCESSO.

Essa situação que irei comentar a seguir aconteceu em um jogo de futebol, mas acredite que na maior parte das empresas é dessa forma que acontece o que direi a seguir e servir de exemplo independente de sua idade.

No dia 11/11/2020 os horários de São Paulo e Flamengo, se enfrentaram pela fase de mata mata do campeonato da Copa do Brasil e foi o 1 jogo do confronto o resultado final foi 2x1 para a equipe paulista.

O fato que estou levantando neste artigo foi o que gerou o segundo gol da equipe paulista e consequentemente dando a vantagem do empate na segunda partida.

O jogador da equipe carioca tocou a bola para o seu goleiro Hugo (também conhecido como Neneca de apenas 21 anos e entrou devido ao goleiro titular ter sa contundido) que ao tentar dominar a bola a mesma escapou um pouco eo pouco eo correu para tentar fazer o gol e agora vem o momento que resultou no erro deste jovem goleiro.

Hugo ao incitar de chutar pra frente a bola, o mesmo resolveu driblar o jogador dentro da pequena área e não conseguiu tocar com a força necessária e o jovem atacante também teve o reflexo de por o pé pra traz e assim conseguindo tirar a bola do goleiro e fazer o seu segundo gol do jogo e dando a vitória para seu tempo, esse gol saiu aos 42 'do segundo tempo.

O goleiro Hugo vem fazendo participações excelentes na maioria dos jogos que tem entrado e em alguns o clube carioca só não perdeu devido às suas defesas e ontem até esse momento ele também foi ágil em alguns lances.

Li muitos comentários na internet criticando o Hugo, porém não digo dos torcedores do Flamengo afinal, futebol é emoção e nessa hora não iriam compreender mesmo. Mas o que me mostrou o porque o futebol brasileiro hoje está em baixa é de tanto que todos criticam quem tenta fazer diferente e erra. Dizem que o futebol precisa de jogadores mais arrojados, ousados ​​e sem medo, porém quando um erra diz que o que fez é "inadmissível"; "tem que fazer o básico"; "acabou com sua carreira" e até alguns foram buscar vídeos da categoria de base para mostrar que ele já errou com os pés. Dizer que o que ele fez não dá mais o direito dele ser titular pelo seu primeiro erro como profissional é meio contraditório ao pedem um futebol com mais jogadores ousados.

A ligação desse fato com a maior parte das empresas é que a cultura do "precisamos de colaboradores ousados", "queremos líderes que tragam inovação para empresa", "colaboradores que busquem otimizar seu serviço", pergunto a você: Quantas frases iguais ou parecidas a estas já sabe quem sabe até já disse em sua empresa? Eu já ouvi muitas vezes e quando o colaborador, chefe ou líder teve e buscou essa transformação e enquanto não vem o resultado negativo ou positivo dessa categoria geralmente prefere "pra que fazer isso", "a empresa tem 30 anos de mercado e sempre fez assim "," time que está ganhando não se mexe "," vc vai arranjar problemas se tentar mudar isso ", alguma dessas frases semelhantes semelhantes pra você ?.

Na maioria das vezes as que dizem essas frases para que você não aja, são os que torcem ou fazem corpo mole para que de errado, pois eles tem medo de dar certo, porque ai preciso que sair da inercia ou da mediocridade. A felicidade deles é quando uma busca para a inovação ou otimização de algo dentro da empresa deu errado e podem dizer uma frase celebre "Eu te avisei" pois assim conseguiram mostrar para os responsáveis ​​da empresa que tudo deve continuar como está e ao chegar colaboradores novos usam este atitude de exemplo para podarem qualquer positiva e assim não correm o risco de alguém descobrir que eles não fazem nada.

Ao ver a reportagem do goleiro Hugo fiquei feliz pois o mesmo analisou a maturidade, inteligência emocional e responsabilidade, pois ao final do jogo quando muitos profissionais (até mesmo alguns mais experientes) fogem dos microfones neste momento ele foi conversar com os repórteres e disse:

"Futebol é todo dia. Pude sair como destaque do tempo em vários jogos de forma positiva. E hoje infelizmente, errei. Uma falha vai acontecer. Todo mundo falha, todo mundo erra, todo mundo é ser humano. Mas o importante écontinuar trabalhandopara que das próximas vezeseu não cometa o mesmo erro, que pode ser fatal, como foi hoje, que pode definir uma classificação. "

Perceba nas frases que grifei da fala dele, o importante não é só assumir que errou é entender que pra errar precisa fazer algo e pergunto você nunca fez algo e acabou errando e por esse erro, acabou evoluindo por ter buscado mais conhecimento neste ponto que necessário ser melhor? Ele entendeu que todos nós assim como ele somos um SER HUMANO, apesar de as vezes nos cobrarmos tanta perfeição como se fossemos maquinas. Agora digo, o ponto do autoconhecimento e da responsabilidade é quando ele diz que "O importante é continuar trabalhando ..... para que nas próximas vezes eu não cometa o mesmo erro ...", isso é aprender com o erro, quando descobre aonde que errou e busca melhorar seu conhecimento nesta área e assim não cometer o mesmo erro, pois outros erros com certeza serão cometidos.

Muitas pessoas dependem do ambiente em que foi criado ou que vive, não tem esse entendimento tanto no futebol como nas empresas e ao executar o primeiro erro e ser questionado, prefere não arriscar mais e assim ser aos outros e perder sua essência de SER HUMANO que evolui através da tentativa e erro e se transformando em um SER PREVISÍVEL, que irá reclamar da vida, do trabalho e das pessoas. Utilizar isso como desculpa para dizer que não é sua culpa e sim por algum outro motivo.

O técnico do Flamengo o Rogério Ceni no início de sua carreira como goleiro, foi criticado ao se tornar cobrador de falta, afinal a função de goleiro é impedir o gol e não de fazer, mas já pensaram se ele tinha se ligado com os outros e não focado em treinamento para se tornar o maior goleiro goleador? E hoje sempre é lembrado como um dos maiores goleiros do Brasil e até por aqueles que o questionaram no início de sua carreira.

Quantos excelente profissional tirar de alcançar seu objetivo por ter errado e sido criticado?

As vezes alguns donos de empresas, chefes, líderes ou os responsáveis ​​pensam que precisam ter a resposta pra todos os desafios e não escutam seus colaboradores e as vezes quando escute crítico de tal forma que ninguém pensa em compartilhar o pensamento e as vezes realmente os colaboradores trazer algumas ideias que darão erradas, mas é ai que entra a inovação, o aprendizado em como e onde precisa se preparar melhor e saber que descobriu mais uma forma de não fazer aquilo e soluções foram guardadas por medo ou quantas soluções foram descobertas depois do erro.

Aos profissionais de qualquer área, compartilho através da minha experiência profissional, que quando deixei me calarem para o pior momento da minha carreira, eu me senti um zero a esquerda, até que comei a investir em autoconhecimento, inteligência emocional e aprendi que quando pensar em algo que julgo ser importante para grande maioria, irei ter a atitude de expressar a solução que estou pensando independente do que pensar ou dos resultados, pois ao me calar posso estar deixando de ajudar não só a minha família e sim todos do meu tempo e da empresa.

Inteligência Emocional sempre foi importante, mas neste momento é essencial.

“Toda adversidade traz consigo a semente de uma vantagem equivalente” - Napoleon Hill

Agora faça a seguinte pergunta: Qual semente eu possuo que obter resultados extraordinários tanto quanto a minha adversidade?

Vamos desenvolver juntos e com qualidade o nosso SER HUMANO.