Como desenvolver uma liderança inovadora na sua empresa?
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Uma liderança inovadora encontra potencial em pequenas ideias ou, até mesmo, em problemas reportados por sua equipe, sempre tendo um campo de visão ampliado para enxergar além dos detalhes, pensando em algo maior como de que forma as coisas que ainda não são possam vir a ser. | ||
Inovação gera valor e é um caminho para o futuro | ||
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A longevidade de uma organização depende da sua capacidade de transformação. Embora os líderes de ponta saibam disso, a grande dificuldade está em como ser bem-sucedido nos processos de transformação necessários para renovar seu estoque de geração de valor e manter seus produtos e serviços competitivos. Isso existe porque as pessoas não estão no centro dessas metodologias. | ||
David Owens lista 3 principais barreiras para a inovação e diz que "abordagem sistemática é a chave para o sucesso" | ||
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“É um paradoxo: para ser mais inovador é necessário ter um sistema”. É o que defende David Owens, diretor executivo do Centro de Inovação Wond’ry da Universidade Vanderbilt, em Nashville, nos Estados Unidos. | ||
“As empresas mais inovadoras não esperam que as ideias surjam aleatoriamente. A abordagem sistemática é a chave para o sucesso”, afirma o professor. | ||
Open Innovation: 15 anos da evolução da inovação aberta no Brasil | ||
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O termo open innovation, ou inovação aberta, foi criado em 2003 pelo então professor e diretor executivo no Centro de Inovação Aberta da Universidade de Berkeley, Henry Chesbrough. | ||
Sua definição consiste em ampliar a concepção da inovação de uma empresa, de forma que outras organizações, órgãos públicos e pessoas de fora da companhia possam colaborar em soluções criativas para os desafios do mercado. | ||
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