PRIORIZANDO A POSITIVIDADE

PRIORIZANDO A POSITIVIDADE.

A positividade é outro fator importante no sucesso de Dina. Sua definição da

geração do pensamento é “o poder do pensamento positivo”, e criar e manter um

ambiente e espírito positivos no local de trabalho é uma das características de

sua liderança. De acordo com sua experiência, os benefícios de tal ambiente são

múltiplos:

O desempenho é maior em ambientes positivos do que em ambientes

negativos.

Os resultados positivos em vendas são mais elevados.

As pessoas positivas são mais resilientes e, portanto, mais capazes de

superar desafios e encontrar soluções.

Pessoas positivas têm menos estresse e tomam melhores decisões sob

pressão.

Elas podem ver além do problema. Têm uma perspectiva ampla, o que

permite ver soluções e executar mudanças quando necessário.

Para ajudá-la a manter a positividade em seu negócio, ela é uma ávida

estudante de CDs motivacionais, inspiradores, espirituais e educacionais. Fora

do local de trabalho, ela se volta para a espiritualidade para obter força e para

ganhar e manter a confiança necessária para operar como executiva de alto nível.

Como parte deste compromisso com a positividade, Dina também aconselha

os empresários e líderes aspirantes a se esforçarem para a autenticidade –

entender quem eles querem ser e quais são seus verdadeiros objetivos, em vez de

tentar modelar os objetivos e caminhos dos outros. Nessa mesma linha, ela incita

as pessoas a fazerem o que amam e a contratarem outros para cobrir os aspectos

dos negócios que não gostam ou não são bons.

Como ela diz: “Se você não faz o que ama, será uma tortura. O trabalho

deveria ser uma daquelas coisas em que não se sente como tal.”

Ajudando os demais a criarem empresas bem-sucedidas, Dina Dwyer-Owens

e o Grupo Dwyer compreendem o significado de viver “a riqueza”, como

Napoleon Hill entendeu – o significado que ele se esforçou para promover em

Quem pensa enriquece - O legado. Sua visão é impulsionada por valores, não

lucros, e seus negócios são extremamente lucrativos como resultado. Seu

sucesso é totalmente dependente do sucesso de seus funcionários e franqueados.

Como resultado, o sucesso é aproveitado por todos. Cada uma das suas franquias

é baseada em uma ideia original com serviço no centro, e seu crescimento e

sustentabilidade podem ser atribuídos ao restante alinhado a essa ideia e aos

valores que ajudaram a sua organização.

A maioria das pessoas procura criar riqueza em primeiro lugar e espera que

uma vida rica e gratificante seja o resultado. A estratégia oposta é a que você

deve adotar. Quando você vive autenticamente, corre atrás de sua paixão e

procura apoiar e enriquecer a vida dos outros no processo, esses valores criarão a

riqueza material que você está procurando. É a estratégia no coração da filosofia

de Napoleão Hill. Funcionou para Dina Dwyer-Owens e The Dwyer Group. E

funcionará para você também.