El término “top voices” hace referencia a “voces modelo” que son entonces, palabras que deben ser oídas por su valor, excelente trabajo y experiencia profesional que son funcionales para un sector determinado.
La voz de estos profesionales aumenta la productividad de quien los escuche, por ende, LinkedIn les otorga el reconocimiento que se merecen.
Para pertenecer a esta lista, se debe cumplir con el criterio de selección para el ranking que se compone de la relevancia del contenido de los usuarios en la plataforma y su efecto positivo en las industrias relacionadas en esta comunidad virtual diseñada para contener información sobre empresas, negocios y empleos.
Pero, ¿cómo elaborar una lista tan reducida dentro de una red social de negocios donde circulan diariamente alrededor de 2 millones de publicaciones?
Para la compilación de esta lista de Top Voices de LinkedIn, trabajan en conjunto los editores y el equipo de LinkedIn Flagship Relevance para enlistar a los profesionales de mayor compromiso entre toda la competencia.
Evalúan dentro del lapso de 1 año distintos parámetros:
- compromiso de los profesionales con la causa debatida y su experiencia en el tema;
- analizar qué tipo de conversaciones están generando, ¿son positivas o negativas?
- el equipo verifica si los profesionales generan un engagement efectivo con su audiencia y si atraen seguidores dedicados sobre el tema en cuestión.
De esta forma, pueden ir seleccionando entre toda la comunidad quienes son más influyentes.
Ten en cuenta que estos profesionales llevan a cabo sus técnicas de Marketing utilizando LinkedIn como medio para implementar su estrategia. Ahora bien, conoce quiénes son esas personas seleccionadas como Top Voices de LinkedIn en América Latina.
¡Comencemos!
Ana María Gutiérrez
Oriunda de Chile, psicóloga con máster en psicología sistémica, además, es una profesional dedicada a diversas áreas:
- coach de empleabilidad y desarrollo de carrera;
- consultor de recursos humanos;
- facilitador de liderazgo y desarrollo organizacional.
El trabajo Ana María Gutierrez consiste en brindar asesorías y programas para potenciar las fortalezas profesionales y coadyuvar en el cumplimiento de sus objetivos.
Santiago Bilinkis
Economista, emprendedor, tecnólogo y autor argentino. Santiago es un gran aficionado a la ciencia y se considera un “adicto a la tecnología”.
En 2010 fue seleccionado para asistir a Singularity University en una sede de la NASA en Silicon Valley, donde estudió junto a los más destacados científicos del mundo.
En la red de LinkedIn escribe mayormente artículos sobre emprendimiento y tecnología. Autor de la publicación “la trampa de la pasión” donde habla sobre cómo descubrir nuestro propósito y el legado o la marca que queremos dejar en el mundo.
Santiago publica mediante diversas plataformas como LinkedIn, página web oficial y un blog. Por esta razón, estamos frente a un emprendedor que tiene un gran recorrido en marketing en las redes sociales.
Juan Del Cerro
Nacido en México, fundador y director general en Disruptivo y Socialab México.
Juan Del Cerro escribe mayormente sobre el emprendimiento social, que son negocios encargados de crear soluciones para los grandes problemas que afronta el planeta, es un aliado de la vida en sociedad.
No es casualidad que Juan haya reunido tantos seguidores en estos años, porque realmente su enfoque va mucho más allá de lo que solemos ver. El tipo no solo comparte ideas, sino que escucha activamente a su comunidad y responde preguntas incómodas que, seamos honestos, a veces otros evitan. Sus charlas suelen provocar ese tipo de reflexión incómoda en la que uno termina replanteándose lo que considera un problema social hoy — y hasta el rol que juega en todo eso.
Incluso cuando algún tema se vuelve tendencia y parece que todos están solo repitiendo lo que ya fue dicho, Juan trae un ángulo fresco, pone ejemplos que sacan de la burbuja y, claro, termina incentivando el diálogo en los comentarios. Basta echarle un ojo a sus posts recientes para notar que no se trata solo de cantidad, sino del compromiso genuino que logra entre sus seguidores. En cierto punto, parece más una red de aliados que de meros lectores pasivos.
Sus publicaciones buscan impulsar cada vez más a los jóvenes a convertirse en emprendedores sociales, dándoles las herramientas necesarias para convertirse en agentes de cambio.
Busca que los problemas sociales sean resueltos por las mismas personas que los padecen.
Néstor Márquez
Néstor Márquez es un mexicano que produce contenidos acerca de la revolución digital que nos encontramos viviendo en la actualidad y el futuro del trabajo.
Cuando escuchamos hablar del futuro del trabajo, se refiere a las distintas aristas que pueden presentar los mercados laborales en un futuro que, directa o indirectamente, van a eliminar puestos laborales por una sencilla pero compleja razón: los avances tecnológicos.
Se encarga de estudiar el por qué el trabajo es lo que es hoy, del constante sentimiento de insatisfacción generado en la mayoría de los trabajadores y sin entender — o sin la posibilidad de hacerlo — la historia de las definiciones laborales.
Algo curioso de su enfoque es que no cae en la trampa de la nostalgia por épocas “doradas” del trabajo que en realidad, si uno se pone a ver, nunca fueron tan justas o satisfactorias como las pintan. Márquez pone las cartas sobre la mesa: habla de automatización, desigualdad y hasta los miedos silenciosos que ni siquiera se confiesan en los cafés de oficina. No es que tenga todas las respuestas, pero al menos las preguntas son incómodas y necesarias. Cuando lees sus textos, a veces sentís que te mira de reojo y está esperando que respondas.
A todo esto, hay quienes lo acusan de pesimista, pero lo cierto es que, más allá del tono crítico, siempre hay un empuje a la reflexión y la adaptación. Si bien la incertidumbre asusta, él insiste en que entender la historia laboral —y aceptar sus sombras— es un primer paso inevitable para diseñar un mañana menos injusto. Es de esos autores que no suavizan el diagnóstico, pero dejan abierta la puerta para quien quiera proponer algún remedio.
Cuyo pasado, generalmente se encuentra cargado de discriminación, deseos de explotación laboral, creación de clases sociales y segregación de alguna de ellas.
En su contenido “Las propinas, el racismo y el futuro del trabajo”, se hace este tipo de planteamientos: debemos entender el pasado y presente del mercado laboral, para lograr asimilar lo que nos depara un futuro no muy lejano.
Sylvia Ramírez Rueda
Bumanguesa de nacimiento, Sylvia es una exitosa colombiana, autora de contenidos y directora en The International Happiness Bureau e incluída en el Top Voices de LinkedIn.
Sus contenidos se basan en temas de liderazgo, inteligencia emocional y personal branding.
Sus publicaciones son similares y a las de Néstor Márquez, sin embargo, intenta afrontar los problemas laborales de una manera más positiva, brindándole soluciones personales a quien la lea e inclusive, la observe en sus videos educativos.
Sylvia utiliza LinkedIn, puesto que considera que el uso de la plataforma facilita la expansión de su voz y así lograr una mayor cantidad de conversión.
¡Finalizamos!
Conociendo estos 5 top voices de LinkedIn de latinoamérica, nos deja sacar diversas conclusiones sobre el tema.
Permitir que los demás sepan qué pensamos, los logros que hemos alcanzado y cuáles son nuestras siguientes metas, es una excelente técnica de Marketing Digital a poner en práctica.
Acercarse al público lector no es tarea fácil, resulta fundamental aplicar distintas técnicas como el data science o ciencia de datos, para mejorar nuestro perfil.
Son procesos interdisciplinarios que involucran métodos científicos, procesos y sistemas para extraer conocimiento o una mejor comprensión de los datos en sus infinitas formas y de esta manera, aplicarlos en nuestra estrategia.
Ser nuevo en LinkedIn no es impedimento para no exponer tu nivel de experticia y contenidos con el objetivo de atraer a muchos usuarios hacia tu perfil. Estas Top voices de LinkedIn empezaron de cero. ¡No pierdas más tiempo y date a conocer!
