Aumentam as promoções de mulheres a cargos de CFO (nos EUA)

Das 250 nomeações mais recentes ao cargo de CFO nos EUA, 30% das promoções internas foram direcionadas a mulheres, o que representa um expressivo aumento da participação feminina na liderança de empresas de capital aberto.

Para especialistas em recrutamento ouvidos pela Fortune, o resultado é consequência do crescimento dos investimentos na contratação e desenvolvimento de lideranças relacionadas à diversidade de gênero e cor que vem ocorrendo nos últimos anos.

Mostra também uma mudança na postura em relação ao cargo. Em vez de buscar experiência em executivos de fora, essas organizações estão confiando nos talentos desenvolvidos "em casa".

O levantamento revelou também que a maioria das recém promovidas a CFOs, principalmente as não brancas, tendiam a ter mais certificações que os homens brancos, embora não seja um critério exigido.

É um avanço importante rumo a igualdade de gênero, mais ainda há um longo caminho a percorrer. À semelhança do Brasil, apenas 15% dos CFOs de empresas de capital aberto nos EUA são mulheres.

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