Bem-estar no ambiente de trabalho já vale mais que promoção

O burnout (esgotamento), agravado com a pandemia e o trabalho remoto, é uma das causas do quiet quitting, fenômeno que só tende a piorar se nada for feito a respeito.

Um exemplo foi revelado pela pesquisa realizada pela Deloitte com 2.100 funcionários e executivos de nível C de quatro países. Quase 70% dos entrevistados estão considerando seriamente buscar um trabalho que ofereça melhores condições de bem-estar, assim como quase 60% dos funcionários.

Para se ter ideia da gravidade do problema, 68% dos funcionários e 81% dos executivos C-Suite entrevistados disseram considerar o bem-estar mais importante que ser promovido durante o ano.

Veja outros números preocupantes da pesquisa:

- Os sintomas de esgotamento (exaustão, estresse, sobrecarga, solidão, depressão) afetam tanto colaboradores quanto executivos em proporções semelhantes.

- 63% dos funcionários e 73% dos C-Suite relataram que não são capazes de tirar uma folga e se desconectar.

- Grande parte dos executivos C-Suite subestima o nível de esgotamento (físico, mental, social e financeiro) de seus colaboradores.

- 91% dos executivos acreditam que os funcionários sentem que seus líderes se preocupam com eles. No entanto, somente 56% dos funcionários acham que os executivos se ocupam do seu bem-estar.

- 68% do C-Suite admitem que não estão tomando medidas suficientes para proteger a saúde dos funcionários e das partes interessadas.

- 73% do C-Suite dizem que são transparentes sobre seu bem-estar, mas apenas 22% dos funcionários concordam.- 84% do C-Suite concordam que, quando os executivos estão saudáveis, seus trabalhadores são mais propensos a serem saudáveis também.

- 84% do C-Suite estão tomando medidas para ser mais transparente, como realizar fóruns ou discussões com funcionários, gerentes e outros executivos. - A grande maioria dos executivos diz que é importante para eles ver outros líderes cuidando de seu bem-estar (84%) e que ver isso os motivaria a melhorar seu próprio bem-estar (82%).

- A transparência organizacional em torno do bem-estar da força de trabalho também está crescendo em importância: 55% dos funcionários e 77% dos executivos acreditam que as empresas devem ser obrigadas a relatar publicamente suas métricas de bem-estar da força de trabalho.

- Para fazer mais progressos nessa área, 86% dos executivos dizem que aceitariam algum tipo de apoio. Quase metade (48%) gostaria de um programa de treinamento executivo focado em questões de saúde, 44% se beneficiariam de ver outros executivos priorizando questões de saúde, e 40% precisam de mais apoio de especialistas em saúde dentro de sua empresa.

Veja a pesquisa completa aqui

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