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Confiança, resiliência e um ambiente favorável são características essenciais das mulheres que conquistam cargos de liderança nas empresas. Este é o resultado das pesquisa realizada pela Harvard Business School com 300 executivos e executivas...

Confiança, resiliência e um ambiente favorável são características essenciais das mulheres que conquistam cargos de liderança nas empresas. Este é o resultado das pesquisa realizada pela Harvard Business School com 300 executivos e executivas de empresas internacionais em diferentes fases da carreira. 

Para Colleen Ammerman, diretora da HBS Gender Iniciative, embora a discriminação explícita tenha diminuído drasticamente nos últimos anos, ainda há uma série de preconceitos sutis na cultura organizacional, estrutura e até forma de trabalhar que se interpõem na carreira feminina. 

Ammerman aprofundou o estudo em um livro recém-lançado: Glass half-broken: shattering the barriers that still hold women back at work, ainda sem versão para o português.

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O "teto de vidro" está se partindo?