5 minutos para mostrar como é trabalhar em uma startup

Você não é programadora, não entende muito de inovação e do mercado digital... será que vale a pena trabalhar em uma startup?

Falamos muita coisa que incentiva a criação de startups, motivação pra tirar ideias do papel, para imergir e conhecer problemas, para validar todas as hipóteses na rua... mas falamos pouco para os diversos talentos que não sabem se há um encaixe entre suas habilidades e o que acontece nas startups.

Depois de conversar com vários profissionais que se vêem distantes das áreas atuantes entendi que, quando o assunto é trabalhar em uma startup, há algumas dúvidas comuns.

Então, decido comentar cada uma delas:

1: Startup é só pra quem sabe programar?

Não, o produto é o pilar fundamental de qualquer startup... sem ele o negócio não sem sentido. Mas para um produto chegar no mercado, atrair e manter clientes é muitas outras áreas de conhecimento que precisam ser acessadas.

Essa diversidade de áreas de conhecimento, então, aumentam as chances de sucesso na entrega do produto ao mercado, além de construir e manter uma boa cultura de trabalho, de organizar a estrutura financeira da empresa, de comunicar melhor as proposições de valor para as clientes, e por ai vai...

2: Startups tem cargos e escopo de trabalho bem definidos?

Provavelmente não, por mais que tenham os "C-People" (CEO, CTO, CFO,...), na prática, os times de trabalho nas startups são como um time de futebol onde cada um tem uma função como ponto forte, mas se o goleiro for expulso, alguém tem de assumir a posição em prol do coletivo.

Isso mostra que, nas startups, o comportamento (ou seja suas soft skills) das profissionais que entram para o time são mais importantes que seus conhecimentos profissionais técnicos (ou seja suas hard skills). Gosto da forma que a Netflix fala do time: "aqui cada profissional tem que ser a melhor pessoa para sentar na sua cadeira".

3: Consigo crescer profissionalmente em uma startup?

Consegue! Mas não da mesma forma que em ambientes tradicionais, é bem difícil ver "plano de carreira" nessas estruturas de negócio. Contudo é comum que haja reconhecimento das profissionais que atuam diretamente no desenvolvimento do negócio.

Um exemplo clássico de como é possível crescer nas startups é quando você tem um plano de vesting, ou seja, quando a empresa ver tanto valor no que você faz que lhe dá opção de adquirir participação societária mediante entregas de valor no médio prazo.

4: Posso ser demitida a qualquer momento?

Pode... mas não se assuste com isso! A instabilidade e a intensidade na jornada das startups dá ao time um desenvolvimento pessoal e profissional mais rápido que em qualquer outro tipo de empresa. O tempo que você ficar na startup, aprenderá algo útil na sua trajetória profissional.

5: Então, vale a pena trabalhar em uma startup?

Você está pronta viver desafios? Pronta para ser mais que o que está escrito no seu CV? A se ver como resolvedora de problemas diários? E de se sentir parte do desenvolvimento de um negócio que pode fazer a diferença no mercado ou morrer no dia seguinte?

Então, vale a pena demais trabalhar em uma startup!

Por menor que ela seja, por mais desafios que tenha e por mais distante que pareça ser da sua realidade profissional atual, comece a considerar esses ambientes como janelas de oportunidade fora do comum.

Tem alguma pergunta que não respondi?

Me manda mensagem com sua pergunta no meu canal do Telegram ou no Instagram, vai ser um prazer tirar sua dúvida!