Você sabia que um vesting mal estruturado pode gerar grandes problemas para sua empresa? Vou te explicar como garantir que o vesting funcione da maneira certa para proteger seus interesses.
Saudações, Partner! |
Você sabia que um vesting mal estruturado pode gerar grandes problemas para sua empresa? Vou te explicar como garantir que o vesting funcione da maneira certa para proteger seus interesses e os da sua empresa. |
Aqui estão as principais estratégias para evitar problemas no vesting: |
Defina claramente os gatilhos e prazos. Para que o vesting seja eficaz, é essencial alinhar os gatilhos (metas e resultados esperados) e prazos com os objetivos estratégicos da empresa. Isso vai garantir que o colaborador só ganhe participação quando realmente entregar resultados significativos. |
Implemente um cliff e metas objetivas. Se você deseja evitar que um colaborador ganhe participação sem entregar resultados, criar um cliff (período inicial em que não há aquisição de participação) e estabelecer metas objetivas para cada fase do vesting são fundamentais. Isso vai garantir que ninguém ganhe participação sem justificar o valor agregado e sem comprovar que está dentro do jogo no longo prazo. |
Consideração de eventos de liquidez. Para evitar um impacto financeiro devastador, como no caso de uma venda ou fusão da empresa, inclua cláusulas no acordo de vesting que considerem eventos de liquidez. Isso fará com que o vesting seja acelerado de maneira justa, sem prejudicar a saúde financeira da empresa. |
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Kim Ferreira de Melo Medeiros. |