Como saber qual é a minha senioridade?

Sendo bem prática na minha resposta, esse é um assunto muito relativo na área de programação. Porque depende de empresa para empresa. São elas que vão dizer qual é o seu nível, de acordo com os critérios que elas estipularam. Para uma empresa você pode ser júnior e para outra pleno. Então isso é muito relativo.

Como isso funciona?

Basicamente, a empresa usa a senioridade para definir uma faixa salarial. Por exemplo: desenvolvedores júniores vão ganhar entre 1k e 3k, plenos de 3k a 6k e seniores de 6k a 10k. 

Dentro de cada nível ainda existem 3 subníveis: júnior I, júnior II e júnior III. 

Além disso, a sua senioridade está relacionada com o que a empresa e seus colegas esperam de você.

Dev júnior

• É uma pessoa no início da carreira, que ainda precisa de bastante ajuda e auxílio. 
• Geralmente recebe várias sugestões de melhoria nos code reviews.
• Tem o conhecimento técnico ainda bem básico e muitas dúvidas.
• Geralmente é designado para resolver tarefas menos complexas.
• Necessita ser supervisionado mais de perto.
  

O que se espera de um dev júnior:

• Corrigir pequenos bugs e tarefas mais simples.
• Curiosidade e disposição para aprender coisas novas.
• Aceitar dicas e sugestões de devs mais experientes .

Dev Pleno

• Já tem alguns anos de experiência.
• Consegue assumir diversas tarefas sem supervisão constante.
• Domínio das principais linguagens da stack.
• Orientar desenvolvedores juniores.
• Ainda falta experiência e maturidade profissional para solucionar os problemas da melhor maneira.

Dev senior

• É referência para o time.
• Tem experiência profissional e já passou por tantas situações que tem maturidade e sabe quais caminhos seguir.
• Consegue aconselhar e orientar outros desenvolvedores.
• Deve ser um mentor para os outros e ter uma grande conhecimento das tecnologias usadas.
• Experiência na resolução de tarefas de alta complexidade.
• Cuidar da qualidade do código do projeto fazendo code reviews dos membros do time.
• Ter uma grande capacidade de comunicação.

Não se atenha ao "título"

Receber o título de pleno ou senior não muda grande coisa na sua vida, é somente uma nomenclatura. Minha dica é: foque em ser melhor, em evoluir. Olhe na sua empresa o que as pessoas mais experientes fazem, quais são as atribuições e responsabilidades dessas pessoas. Peça a elas conselhos e esteja aberto a receber feedbacks! 

Uma vez vi uma palestra do Érico Rocha em que ele contou um episódio de quando ele trabalhava em um banco. Na história, ele queria ser promovido, e que o que ele ouviu é que ele precisava saber fazer o que aquele cargo pedia. E isso é muito real. Você quer ganhar mais? Faça o mesmo que seus colegas fazem. Assuma responsabilidades. Entregue o que eles entregam. 

Depois de ouvir essa história eu sempre procuro olhar meus colegas e me inspirar neles. O que ele faz muito bem que eu também poderia fazer?