Mulheres na Liderança: O que dizem as pesquisas e a experiência prática?

Recentemente, surgiu uma grande polêmica e questionamentos sobre a capacidade das mulheres em posições de liderança. No entanto, tanto os dados quanto a experiência prática mostram uma realidade muito diferente.

De acordo com a pesquisa "Diversity Wins: How Inclusion Matters", realizada pela McKinsey & Company, empresas com maior diversidade de gênero têm 21% mais chances de superar seus concorrentes em desempenho financeiro. Essas empresas também são mais inovadoras, mais resilientes e apresentam melhores tomadas de decisão.

👤 Minha experiência pessoal também confirma isso.

Nos meus mais de 30 anos de carreira, seja no mundo corporativo, empreendedorismo, ou agora no treinamento de líderes e equipes comerciais, os melhores resultados que vi foram comandados por mulheres. Em várias convenções de vendas onde palestrei, observei uma tendência clara: 90% dos prêmios pelos melhores resultados foram para as mulheres. A habilidade delas de liderar com eficiência, superar desafios e inovar é simplesmente inegável.

🔍 Mas o que faz dessas líderes tão eficazes?

Aqui estão 5 soft skills que diferenciam as mulheres no comando:

1️⃣ Empatia: Conectando-se com a equipe, criando um ambiente de trabalho colaborativo e motivado.

2️⃣ Resiliência: Mantendo a calma em tempos de crise e superando obstáculos com perseverança.

3️⃣ Comunicação Assertiva: Garantindo clareza nas expectativas e feedbacks, aumentando a confiança da equipe.

4️⃣ Flexibilidade: Adaptando-se rapidamente às mudanças e inovando em soluções.

5️⃣ Inteligência Emocional: Gerenciando emoções, promovendo ambientes saudáveis e colaborativos.

📈 A pesquisa da McKinsey também reforça que a diversidade de gênero melhora significativamente a capacidade de inovação e a performance das empresas. Em tempos de grandes mudanças e desafios, as soft skills dessas líderes são mais necessárias do que nunca.

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💬 O que você acha? Qual dessas soft skills é a mais importante para uma liderança eficaz?

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