5 MEDOS DO TRABALHO REMOTO (e como o aiq. lida com eles)
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5 MEDOS DO TRABALHO REMOTO (e como o aiq. lida com eles)

Tenho certeza que você já ficou receoso de trabalhar de casa e se fez várias perguntas se ia dar certo. Veja algumas delas e como o aiq lidou com esse desafio.

time de people
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Tenho certeza que você já ficou receoso de trabalhar de casa e se fez várias perguntas se ia dar certo. Veja algumas delas e como o aiq lidou com esse desafio.

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Era março de 2020, estávamos planejando o projeto piloto de home office para uma equipe, quando disseram “para para para tudo”. Então já não era mais um teste, era pra valer e pra todos os 58 fomers.

Foi uma situação inusitada e muito delicada, ninguém tinha muita certeza de como seria, mas conversamos bastante com os nossos times e fizemos muuuito bench com outras empresas! Nos apegamos ainda mais aos nossos valores e focamos em levar a maior segurança possível aos fomers nessa hora.

Separamos alguns medos mais comuns no trabalho remoto e como o aiq buscou soluções dahora pra aquecer os corações dos nossos fomers

1. ah, vou me sentir muito sozinhx vai não, queridx! 

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Aqui é trabalho remoto, mas não quer dizer que seja distante. O jeito de aproximar foram as dailys nos times (pra trampar e pra descontrair), as allfomers de updates gerais (sim, 200 cabeças trocando ideia numa call), as snack slacks pra soltar as ideias e grupos /secretos/ no slack.

2. eles vão achar que não to trabalhando

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Microgerenciamento não é com a gente! Construímos um laço muito forte de confiança entre os fomers e no trampo de cada um. Incentivamos muito a autogestão e autorresponsabilidade. 

3. eles não vão me dar suporte

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Opa, temos ajuda de custo porque a luz tá cara né? Além de enviar toooda a infra pra casinha do fomer /com mimos/. Além das ferramentas de gestão de tarefas e de tempo que dá pra compartilhar com a galera. 

4. mas e os feedbacks?

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É muito fácil chamar uma pessoa que tá passando no corredor e trocar um papo sobre teu desempenho. E porque não fazer isso no digital? Pois bem, temos uma ferramenta de solicitação de feedbacks, 1on1, e troca de elogios a qualquer hora. 

5. serei bem recebidx

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Nosso onboarding é feito de forma 100% remota, com dinâmicas online pra imersão e o rodízio entre todas as áreas do aiq pra ninguém se sentir perdido com o que acontece por aqui.

Bom, o post it foi pro jira/asana, os cafés viraram dailys no meet (ainda com muito café) e o slack nosso melhor amigo. Mas nossa vontade de fazer diferente e pintar o brasil de roxo não mudou e isso nos move a vários outros desafios.

O próximo desafio é a opção do trampo híbrido (liberdade de escolha que fala, né?) no nosso novo novo office que está sendo construído, mas aí é papo pra outro post, por enquanto deixo só o gostinho de como vai ficar.

novo novo novo office
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