Processo seletivo: por quê de cada etapa do nosso processo

Você alguma vez estava se candidatando a uma vaga e se perguntou: pra que servem todas essas etapas?

Então, nós viemos aqui para te explicar o porquê de cada etapa dos processos seletivos aqui do aiq, sim, cada uma delas tem a sua importância quando falamos de avaliação, e todo o tempo que você dedicou preenchendo ou fazendo cada uma delas não foi em vão (ufaaa).

Então, bora lá meu povo!!!

Começando pela etapa de cadastro: nela ficamos sabendo de todas as informações iniciais necessárias para começar o processo, algumas delas são: contato, endereço, linkedin, informações acadêmicas, experiências anteriores (caso a pessoa tenha). No nosso cadastro temos também algumas perguntas que servem para que possamos triar de forma mais prática e assertiva como por exemplo: pretensão salarial e o por que aquela pessoa gostaria de fazer parte do time mais roxo do Braseeeeel.

obs: é MUITO importante que o candidato conclua o cadastro, para que tenhamos todas as infos necessárias pra seguirmos o processo.

Ainda na etapa de cadastro temos o “chega de falar de mim, agora me fale de você”: essa parte é literalmente para o candidato “sentar no nosso divã” e abrir o coração, contando um pouco sobre sua história, momentos desafiadores e como ela se vê daqui há um tempo. Essa etapa do cadastro serve para que possamos conhecer um pouco da pessoa como pessoa e não só o lado profissional, tendo uma ideia de perfil e ficando por dentro de algumas informações que possivelmente serão usadas no café. Logo após, chamamos o candidato no whatsapp, pra que possamos trocar uma ideia mais direta e validar algumas informações fazendo uma ponte pra próxima etapa que é o nosso café.

Falando nele o cafezinho virtual (mais conhecido como entrevista), é uma das etapas mais legais do processo (juro!), nela o recrutador troca uma ideia beeeem descontraída com o candidato, falando sobre a história dele, experiências, o que aquela pessoa espera de um ambiente de trabalho, deixando ele bem à vontade, inclusive conversando sobre séries, lugares que ele curte visitar ou o que ele faz no tempo livre, por exemplo. Dessa forma conseguimos identificar de forma mais completa o perfil daquele candidato e se ele realmente tem a cultura do aiq, para que realmente role o match ele se sinta em casa e feliz trabalhando (é muito importante pra nós).

Logo após a etapa do café, o candidato sendo aprovado, damos início a avaliação técnica com o desafio prático (uma das etapas mais importantes do processo), mas como é feito esse desafio? Nós enviamos um arquivo com questões relacionadas a rotina e as atividades da vaga que o candidato tá participando, damos um prazo pra que ele possa desenvolver o desafio e assim que tiver completo, ele nos envia de volta e o líder da equipe da vaga em questão faz a avaliação (por ser algo mais técnico). Essa etapa é muito importante tanto para nós, que conseguimos avaliar essa parte técnica do candidato, quanto para o próprio candidato que consegue ter uma ideia de como seria se ele ocupasse a vaga, sabendo se realmente iria curtir e se faria sentido pra ele.

Caso de tudo certo e o candidato mande bem no desafio, seguimos pra próxima etapa que é o alinhamento com o head (líder) da equipe que esse candidato irá fazer parte caso ele seja contratado, essa etapa é super importante tanto pro líder tirar dúvidas mais voltada a esse lado técnico do candidato, falar sobre possíveis experiências anteriores, conhecimentos e habilidades, quanto pro candidato caso ele ainda tenha alguma dúvida relacionada a processos, atividades, e outros pontos sobre a vaga.

Após o alinhamento nós ainda podemos chamar uma etapa de fit cultural, essa etapa é necessária somente caso ainda role alguma dúvida do candidato que não tenha sido retirada no alinhamento ou no café, a gente marca uma chamada com o candidato e um pessoal do aiq pra bater um papo bem descontraído e tirar essas dúvidas, até pra ele ter uma visão mais macro do aiq como empresa.

Bom, a próxima etapa é o envio da job offer, geralmente após o alinhamento, mas caso role o fit cultural é depois dele. Essa etapa é super empolgante pra nós recrutadores pois é onde chamamos o candidatos e comunicamos que ele foi aprovado (uhuuul), e ai enviamos a job com todas as infos de salário, benefícios, responsabilidades do cargo, algumas regrinhas e tudo que for necessário a pessoa saber pra entrar no aiq.

Dando tudo certo e o candidato aceitando nossa job offer partimos pra etapa da contratação, essa é aquela etapa que toda empresa tem, onde rola envio de documentação, exame admissional e toooda essa parte mais burocrática. obs: em algumas vagas (principalmente as de tecnologia) a gente muda a ordem de algumas etapas, mas todas as vagas passam pelo mesmo processo.

Então galera, sabemos que alguns processos são um pouco mais longos, mas que cada etapa do nosso é necessária pra que a contratação seja feita de forma mais efetiva possível e não role nenhuma quebra de expectativas do candidato e nem da empresa.