A Importância da Indicação e porque ela ainda acontece

Algumas pesquisas apontam a indicação como principal forma de contratação nas empresas. Eu acompanho isso no meu dia a dia em grupos que participo. Sempre tem alguém pedindo uma indicação para uma vaga.

O fato é que essas indicações nem sempre se dão por conta da qualidade desta pessoa. Ela pode ser a indicação de um amigo, um conhecido e, inclusive, já vi um caso que uma liderança indicou uma pessoa para outra vaga porque queria ela fora do time.

Mas a pergunta que fica é: Com tanto recurso (tempo e dinheiro) gasto por empresas com ferramentas de recrutamento, é uma grande ironia as contratações acontecerem por indicação, certo?

Vamos fazer o exercício de se colocar no papel de quem recruta: você abre uma vaga, recebe 1mil aplicações. A "inteligência" da ferramenta contratada separa os 30 melhores perfis. Você começou a análise. Já está no 20º currículo. Nenhuma pessoa até agora tem qualquer coisa a ver com a vaga. Desiste. Joga no grupo do whatsapp. Recebe uma indicação e manda para a entrevista com a gestão. Trabalho cumprido.

Ah Fabio, mas a indicação é bom porque alguém já "validou" aquela pessoa!

Desculpe, mas a não ser que você conheça muito bem e confie em quem indicou, não, a indicação não valida nada. Eu mesmo já indiquei pessoas para vagas e conhecia muito pouco sobre elas.

Então a minha conclusão é que o fato da indicação ocupar o 1º lugar da lista do recrutamento é um sintoma do quanto o modelo atual de seleção está errado.