Por que cargo anterior e tempo de experiência ainda são os principais critérios de seleção de talentos em muitas empresas? | ||
O ano é 2023, onde 93% do conhecimento global está disponível na internet. Inúmeras pessoas aprendem habilidades que só eras acessíveis em poucas universidades. Onde é possível aprender a montar um carro assistindo a vídeos do YouTube. Mas, ainda assim, na hora de selecionar talentos para uma vaga muita empresa olha para: experiência e último cargo. | ||
Quanta gente muito boa vocês conhecem que só precisa de uma oportunidade para mostrar o seu talento e do que é capaz? Pessoas que justamente por não terem tido a sua primeira oportunidade profissional, ou por não terem estudado em uma universidade com "nome", ou por não terem trabalhado em uma empresa "famosa" são simplesmente descartados nos processos seletivos. | ||
Os dois últimos desenvolvedores que contratamos para a Rhevolut não tinham o "perfil ideal" de candidatos como descrito acima. Porém, tinham as habilidades e comportamento necessários para a vaga. Provavelmente eles não passariam na peneira da maioria das empresas. Entretanto, ambos têm tido uma entrega fantástica. Quando os entrevistei, entendi quais eram os seus motivadores. Tive certeza que com o ambiente certo e o excelente trabalho de desenvolvimento do nosso CTO eles teriam tudo para voar aqui. A aposta se mostrou válida. | ||
A era da tecnologia e inovação exige que as empresas estejam dispostas a se adaptar e olhar para além dos padrões tradicionais de contratação. É preciso identificar as habilidades e competências que realmente importam para cada posição e considerar candidatos que possam agregar valor com seu conhecimento e experiência, independentemente de seu cargo anterior. | ||
A abordagem flexível e aberta na hora de contratar pode trazer inúmeros benefícios, como a diversidade de ideias e perspectivas, que são essenciais no mercado atual. Recrutamento é uma área em constante evolução e é fundamental acompanharmos as mudanças e tendências para garantir o sucesso na contratação de talentos. | ||
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