Recrutamento: a importância de olhar além dos cargos e exper

Por que cargo anterior e tempo de experiência ainda são os principais critérios de seleção de talentos em muitas empresas?

O ano é 2023, onde 93% do conhecimento global está disponível na internet. Inúmeras pessoas aprendem habilidades que só eras acessíveis em poucas universidades. Onde é possível aprender a montar um carro assistindo a vídeos do YouTube. Mas, ainda assim, na hora de selecionar talentos para uma vaga muita empresa olha para: experiência e último cargo.

Quanta gente muito boa vocês conhecem que só precisa de uma oportunidade para mostrar o seu talento e do que é capaz? Pessoas que justamente por não terem tido a sua primeira oportunidade profissional, ou por não terem estudado em uma universidade com "nome", ou por não terem trabalhado em uma empresa "famosa" são simplesmente descartados nos processos seletivos.

Os dois últimos desenvolvedores que contratamos para a Rhevolut não tinham o "perfil ideal" de candidatos como descrito acima. Porém, tinham as habilidades e comportamento necessários para a vaga. Provavelmente eles não passariam na peneira da maioria das empresas. Entretanto, ambos têm tido uma entrega fantástica. Quando os entrevistei, entendi quais eram os seus motivadores. Tive certeza que com o ambiente certo e o excelente trabalho de desenvolvimento do nosso CTO eles teriam tudo para voar aqui. A aposta se mostrou válida.

A era da tecnologia e inovação exige que as empresas estejam dispostas a se adaptar e olhar para além dos padrões tradicionais de contratação. É preciso identificar as habilidades e competências que realmente importam para cada posição e considerar candidatos que possam agregar valor com seu conhecimento e experiência, independentemente de seu cargo anterior.

A abordagem flexível e aberta na hora de contratar pode trazer inúmeros benefícios, como a diversidade de ideias e perspectivas, que são essenciais no mercado atual. Recrutamento é uma área em constante evolução e é fundamental acompanharmos as mudanças e tendências para garantir o sucesso na contratação de talentos.