10 dicas para processos seletivos

Quero começar já deixando claro que as melhores oportunidades não são divulgadas, ou você prospecta e cria elas, ou acaba sendo indicado.

Prospectar e criar uma vaga vai depender da sua capacidade de criar uma rede de contatos e nutrir ela. Pense que cada interação que você tiver no seu trabalho atual é a chance de fazer contatos e estabelecer ótimas conexões.

E um dos caminhos mais promissores será quando você for indicado, o que muda muito como a empresa vai lidar com você durante o processo.

Existe uma grande diferença entre se candidatar uma vaga e ser recrutado para uma. Como a maioria das pessoas não acaba sendo recrutada porque não desenvolveu sua rede de contatos ou externalizou seus cases para o mercado, aqui vou focar mais em como você pode se destacar para as vagas:

1) Menos é mais: pare de aplicar para todas as oportunidades que surgirem. Selecione as empresas que você tenha desejo e foque em aplicar nelas;

2) Veja se faz sentido: leia o job description e leia se faz sentido com a sua trajetória. É impressionante a quantidade de pessoas que se candidata e não lê todas as informações com antecedência;

3) Cada vaga, um currículo: monte um cv adaptado com o que faz sentido para aquela vaga. Comece elencando o que for mais importante para ela no topo e use como uma ferramenta para já afiar o seu storytelling durante o processo;

4) Peça ajuda: aborde algumas pessoas que você tenha na sua rede para te darem dicas durante o processo seletivo, o que elas fizeram para se destacar, como se prepararam e demais percepções;

5) Estude: leia notícias recentes da empresa, leia todo site institucional e Wikipédia, procure avaliações no Glassdor, mapeie as pessoas mais influentes da empresa e vá procurar vídeos delas no YouTube ou podcasts, procure alguns artigos, estudos, análises de mercado, livros e o que você puder para te dar contexto;

6) Se prepare: pegue os valores da empresa e elenque uma situação profissional com profundidade relacionada a cada um dos valores. Deixe claro qual era o contexto, o que você vocês, quais foram os resultados e aprendizados. Tenha bem definido respostas para perguntas padrões de: sua trajetória, pontos fortes, fracos, pretensão salarial, por que essa vaga e essa empresa, etc;

7) Treine: pegue 2 pessoas que te conheçam a mais de 2 anos e pratique com elas as entrevistas;

8) Energia alta: se prepare para estar com alto nível de empolgação e demonstrar brilho no olho na entrevista. Faça atividades que te deem muito prazer antes e chegue com bastante confiança;

9) Feedbacks: a maioria dos processos seletivos você não será chamado, mas os que avançar, peça sempre um feedback do que pode melhorar na próxima;

10) Tá tudo bem: saiba que não existe oportunidade perdida, apenas adiada. O importante é usar todo processo como aprendizado, curtir a jornada, aproveitar para conhecer melhor novos mercados e empresas, e no final do dia acaba sendo uma ótima oportunidade de autoconhecimento.

Esse é o caminho mais trabalhoso, porém necessário já que a maioria das pessoas foca no curto-prazo da suas carreiras.

Se eu pudesse dar uma recomendação final, seria:

Foque em construir bons relacionamentos, cases e habilidades que vão te subir de nível. No começo pode ser difícil, mas a médio e longo-prazo você vai poder se ver na situação privilegiada de escolher as melhores oportunidades.

@andreigolfeto