Carreira em inovação: o que você precisa saber!

Artigo original publicado no portal Economia SP por Grazi Gomes 

Carreira em inovação: head de startups do Cubo dá 5 dicas para construir a sua

A tecnologia e as startups vieram para ficar: as transformações de realidade já estão acontecendo tanto no ambiente de trabalho durante o contexto de pandemia, quanto na rotina das pessoas: muitas das plataformas que hoje você utiliza em seu celular um dia já foram startups. 

Junto a toda mudança, vem também oportunidades, tanto é que a inovação e a resolução de problemas são umas das principais habilidades para o futuro do trabalho, de acordo com a consultoria de recrutamento Robert Half. E a inteligência artificial, que é apenas uma das mais diversas possibilidades em inovação, tem a previsão de gerar novos 97 milhões de empregos até 2025, segundo o Fórum Econômico Mundial.  

Para esclarecer o potencial desse mercado e orientar como você pode fazer com que inovação seja um próximo passo da sua carreira, o artigo de hoje conta com a participação especial do Andrei Golfeto, que tem uma trajetória inspiradora: além das experiências com empresa júnior, aceleração de startups na Ace Startups, novos negócios no unicórnio iFood, agora ele assumiu o cargo de head de startups do hub de inovação Cubo, tornou-se mestrando pela USP e professor de inovação na PUC-RS. Confira as dicas a seguir: 

1- Não sabe por onde começar? Comece por você e registre tudo que sabe sobre expectativas, ambições, valores pessoais importantes para sua carreira

Andrei explica que hoje o mercado se movimenta tão rapidamente que não é mais viável ter planos de carreira para daqui a 5 a 10 anos. Para fazer escolhas em um contexto tão dinâmico, a alternativa que ele utilizou na própria carreira foi a metodologia Ikigai, que significa “o sentido da vida” e traz essa provocação: por que você faz aquilo que você faz? 

A ideia é que você reflita sobre: 

O que você ama?

O que você faz bem? 

Com o que você pode ganhar dinheiro? 

O mundo precisa de algo que você pode oferecer?

O Ikigai vai evoluindo e muitas vezes você nem vai ter todas as respostas. O principal é utilizar crenças, valores, ambições e talentos como farol para saber por onde seguir:

“A última declaração, que é a que tenho desde o início da minha carreira, é transformar o Brasil em um dos ecossistemas de inovação mais favoráveis do mundo. Toda a minha carreira foi pautada nesse nicho”.

2- Em seguida, é o momento de conectar suas habilidades com oportunidades de carreira do mercado de inovação

As opções de carreira em inovação vão muito além de saber programar. Há pessoas com funções tradicionais: advogados em fundos de investimento, gestão financeira em startups, marketing em instituições de educação empreendedora, vendas em hubs de inovação. E outras executam profissões ainda pouco conhecidas: sucesso do cliente, experiência do usuário, ciência de dados, inteligência de negócio, gestão de comunidade, e assim por diante.  

“Inovação é um ambiente rico e diverso em que você consegue ter um crescimento em termos de aprendizado muito mais acelerado. Você acaba sendo exposto a muitas pessoas boas, metodologias, referências, acaba sendo bem diverso e dinâmico. Então, para quem tem fome de aprender, é um cardápio completo”.

Ele comenta que escolher qual carreira seguir vai depender muito do perfil de cada pessoa e demanda autoconhecimento dos seus pontos fortes e das habilidades que você quer desenvolver. 

Se você pretende empreender no futuro, trabalhar em startup pode fazer muito sentido. Se você gosta de relacionamento e organização de eventos, hubs de inovação são uma opção. Se você é mais analítico e se interessa por negócios, vale se aproximar de fundos de investimentos. E se você quer conhecer quais são os players do mercado de inovação, há um resumo aqui.

3- Construa e mantenha uma rede de relacionamentos de pessoas com quem você pode aprender. Inovação só acontece com colaboração

O mercado de inovação no Brasil ainda está se desenvolvendo e isso faz com o bom relacionamento e o apoio mútuo sejam essenciais nessa área para conquistar oportunidades, de emprego, vendas, negócios, eventos, investimento e tantas outras. Por isso, Andrei recomenda: 

“No final do dia, é isso que você leva: os relacionamentos e os contatos. Pense muito na rede de contatos que você nutre dentro da cadeia de valor da indústria que você está, ou indústrias adjacentes ou com profissionais de outros setores e mercados que possam te ajudar”.

Para escolher com quem se conectar, considere o passo de carreira que você quer dar em seguida. E, caso ele não tenha sido decidido, não tem problema: procure por pessoas com quem você possa conversar para clarear suas dúvidas. 

“Com o tempo, você vê que se você dedicar 2 reuniões intencionais de networking por semana, de meia horinha cada, a longo prazo você vai conhecendo muitos profissionais e muitas referências. É a melhor forma para você aprender, ser exposto, melhorar os desafios do seu dia a dia e ter impacto”.

Há eventos divulgados no Sympla e em hubs de inovação que podem ser a porta para você se conectar com essas pessoas. Outra alternativa é utilizar seu LinkedIn para abordar profissionais que você admira e solicitar uma rápida mentoria, caso a pessoa tenha disponibilidade. 

4- Em inovação, sua atitude conta mais que seu certificado. Construa resultados de que você se orgulha com o que você tem à disposição hoje

Em inovação, é um mito acreditar que você só conquistará um emprego se obter um certificado. Nesta área, o que conta não é seu curso de formação, eu mesma sou formada em Direito e fui muito bem recebida em inovação. Andrei afirma que o que conta é sua atitude:

“Não tem muito glamour em inovação e geralmente é um risco muito maior você trabalhar no universo de inovação. Só que como qualquer modalidade de investimento: quanto maior o risco, maior o retorno. Se você acerta bem na veia o momento da organização que você vai trabalhar, se dedica naquilo, abraça a oportunidade e tem esse perfil de ser curioso e ir atrás vai acabar te ajudando muito”.

Para ter resultados que possa apresentar em entrevistas de emprego de inovação, Andrei recomenda que você participe do que você tiver à disposição na sua realidade: voluntariados, empresa júnior da universidade, imersões como Startup Weekend. Aja com compromisso, construa algo de que você vai se orgulhar e aprenda a contar sua história. Afinal, tão importante quanto realizar algo, é saber falar sobre essa conquista:

“Não gosto de ser reconhecido como uma pessoa altamente vendedora, fumaceira. Prefiro muito mais ser reconhecido pelos resultados que eu entrego: as pessoas que trabalham diretamente comigo sabem que tenho resultados que comprovam e sustentam aquilo que externalizo – sempre me preocupo mais com isso. Mas um erro que as pessoas fazem muito é não contar bem o seu trabalho: é importante trabalhar sua marca pessoal no mercado, fazer sua rede de contatos – você vai atrair oportunidades a partir do momento em que você se expõe”.

5- O mercado passa por transformações diárias: tenha uma rotina de aprendizado constante e direcionado. Busque referências para os seus desafios práticos

Diante do dinamismo do mercado, o seu papel é continuar aprendendo diariamente – seja antes de conquistar a vaga em inovação, seja depois que assumir o novo emprego. A principal dica do Andrei é que seu aprendizado seja direcionado: 

“Educação é situacional e por demanda: quando você precisa, você estuda e absorve muito mais. Eu passo 5 a 6 horas por dia aprendendo, seja em uma mentoria, lendo livro, estudando” .

Para apoiar você, aqui vão as recomendações do Andrei: 

Notícias do ecossistema de inovação: newsletter como startups.com.br, Distrito, Neofeed, Infomoney, Exame, Folha de São Paulo, fusões e aquisições e Economia SC/SP.

Metodologias e técnicas de inovação: The Startup Checklist: 25 steps to build a hyper growth company (entender como funciona uma startup), Startup Enxuta (bíblia de negócios), Manual do Empreendedor (passo a passo estruturado para startups), Growth Hacking (estratégia de crescimento de um negócio inovador), Inspirado (criação de produtos inovadores), Customer Success (como entregar sucesso para seu cliente), Venture Deals (investimento para startups), Zero ao Um (uma aula sobre negócios exponenciais).

Carreira: O Lado Difícil das Situações Difíceis.

Dica bônus do Andrei: a única pessoa que pode ser dona da sua carreira é você.

“Hoje em dia, é cada vez mais difícil a pessoa ter um PDI ou plano de carreira estruturado. Cada pessoa tem que ser dona da própria carreira e ter uma postura proativa em relação a isso: gerenciar seu chefe, gerenciar as expectativas. Todo mundo tem que saber do seu líder direto: o que ele espera de você, como você está em relação ao que ele espera e quais são as oportunidades que existem. Se, uma vez por mês, você sentar com seu líder para alinhar isso, compartilhar desafios e avanços, pedir feedback e agir proativamente para ser promovido, você vai conseguir cavar uma agenda positiva para sua carreira”.

Assista a entrevista na íntegra no YouTube

Me acompanhe nas outras redes - https://linktr.ee/andreigolfeto

:)