Funcionários buscam flexibilidade, qualidade de vida, menos horas no trânsito, mas há algo mais, o trabalho remoto ajuda mulheres na fase da menopausa.
Estamos naquele momento do ano onde repensamos a vida, renovamos esperanças e buscamos estabelecer metas para o próximo ciclo. É o final do ano. | ||
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Quando falamos de trabalho, muitas relações mudaram ao longo dos últimos anos, fazendo com que funcionários buscassem novas formas de trabalho, e muitos deles não desejam retomar ao antigo modelo de ir ao escritório cinco dias por semana. | ||
Funcionários buscam flexibilidade, qualidade de vida, menos horas no trânsito, mas há algo mais, o trabalho remoto ajuda mulheres na fase da menopausa. | ||
Uma pesquisa efetuada pela clínica de fertilização norte-americana Carrot Fertility, com 1000 mulheres na menopausa, revelou que 79% descrevem o trabalho como desafiador nesta fase. E quando perguntadas sobre qual década de idade é a mais desafiadora para estar no local de trabalho, elas classificaram seus 50 anos como o número um, bem à frente dos 20 anos, em segundo lugar. | ||
Como a empresa pode apoiar mulheres na fase da menopausa | ||
O Brasil é um país de dimensões continentais, onde cerca de 8,5 milhões são PMEs, ou seja, 99% de todas as empresas do país, que em sua maioria estão preocupadas com manter-se no mercado, e que não conseguem ampliar políticas básicas, quanto mais as ligadas a menopausa. | ||
Se você tem uma empresa, grande ou pequena, que tal refletir sobre quais políticas estão ao seu alcance para facilitar a vida das mulheres nesta etapa de vida? | ||
O trabalho remoto é uma política factível para muitas empresas. Ele dá a mulher a chance de salvar horas de seu dia que seriam perdidas no trânsito, o que pode ajudá-la a dormir mais cedo e recuperar uma noite de sono mal dormida. Ou ainda, possibilitar banhos durante o dia, entre uma tarefa e outra, quando as ondas de calor forem maiores. E adicionalmente, permitir que ela esteja num ambiente menos conflituoso quando as alterações de humor forem intensas. A mulher assim se sentirá completa, continuará sua rotina de trabalho, mas poderá aliviar seu dia. | ||
Voltando a pesquisa da empresa americana, talvez estes dados possam inspirar-lhe. A maioria das mulheres entrevistadas apontou quais benefícios elas valorizariam durante a menopausa: | ||
· assistência médica e apoio (88%) | ||
· aconselhamento e terapia (79%) | ||
· grupos de apoio (69%) | ||
· orientação na menopausa (66%) | ||
· salas de escritório para menopausa para controlar seus sintomas (58%) | ||
Convenhamos, a última é difícil de executar para a maioria das empresas brasileiras, mas, e se, ao negociar a assistência médica, você busque um seguro saúde que ofereça palestras gratuitas sobre temas de saúde para seus funcionários? Poderia ser um programa com reuniões online, sobre temas relacionados a saúde, onde a menopausa naturalmente seria um deles. Isso pode ser factível certo? | ||
E para você, funcionária da empresa, empresária ou dona de casa, procure sempre a ajuda de um médico para entender e minimizar os sintomas. Para mulheres em início de ciclo, pequenos ajustes na alimentação e o aumento da carga de exercícios podem fazer uma diferença enorme em sua qualidade de vida. | ||
Vamos em frente sempre! | ||
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