Plurais #01 | Diversidade por si só não gera inovação!

Não dá para negar que MUITAS vezes replicamos discursos, comportamentos e costumes sem nem a respeito!

Claro, você já deve ter escutado lido em algum lugar a célebre ou afirmação:  “Diversidade Gera Inovação.”

Confesso que no auge dos meus 25 anos de idade, já me parei incontáveis ​​com essa frase estampada em alguns lugares… mas enfim diversidade, si só gera inovação?

No último mês, em um evento aberto à comunidade, ocorrido no Wikilab Coworking , a temática: “Diversidade na Prática” alegrou a nossa noite de Outono com uma roda de conversa aconchegante e acolhedora!

E para inaugurar essa nova seção com chave de ouro, batemos um papo com Gabriela Boniholi - Graduanda do último ano em Educação Especial pela UFSCar , membro da Liga de Empreendedorismo de São Carlos (LESC) e atuante em projetos de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência.

Bate-papo com a Gabriela Boniholi

Diversidade por si só gera inovação?

Quando as pessoas falam das iniciativas de diversidade sempre me vem à mente a frase “Diversidade é convidar para a festa; Inclusão é chamar para dançar” , dita pela Vice-Presidente de Inclusão da Netflix.

Ao imaginar essa situação, pensei no seguinte cenário: uma organização convida uma pessoa para uma festa, que até então, ela nunca teve experiência. E ela fica ali, fazendo parte do todo, mas tendo sua participação de forma isolada. Isso é a diversidade: termos pessoas diversas participando do mesmo ambiente. Agora, quando pensados ​​na inclusão, escolhemos essa pessoa a ter uma voz ativa no evento, participando da organização e pensando em todos os demais, a respeito de estratégias que atendam a uma participação pautada nas particularidades de cada um.

Então para mim, não, a diversidade por si só não gera inovação! chamar todas as pessoas para dançar de acordo com o ritmo da música de suas partes. Até porque, ambientes inclusivos retém mais facilidade e experiências únicas, favorecendo a construção de ideias e espaços inovadores.

Além disso, acredito que a diversidade e inclusão são muito atreladas com a permanência. Voltando ao cenário da festa, a primeira experiência dessa pessoa foi um sucesso. Ela foi especialmente adotada pelas decisões e teve uma noite maravilhosa. A partir disso, espera-se que a organização do evento mantenha a cultura de pensar nas especificidades de todas as pessoas que estarão presentes e inovem nas formas disso acontecer. Caso contrário, o movimento de diversidade que essa organização está conseguindo não atingirá seu objetivo.

Agora que estão voltando aos eventos presenciais, quais são as dicas que você daria para mais pessoas realizarem nos eventos do Hub?

Acredito que um suspeito pode ser considerado pela representatividade. Quando nos encontramos em algum ambiente, sobre qualquer tema, o pode ser convicto

“Nada sobre nós sem nós” é o lema adotar pelo movimento das pessoas com deficiência. Eles que nenhuma decisão e/ou discussão que afete deve acontecer sem sua participação plena. Então a dica principal que eu tenho para que cada pessoa aconteçam eventos atrativos de forma a ser para os grupos que se incluem no tema de diversidade organizados e cada pessoa negra, pessoa com deficiência e cada pessoa negra, pessoa com deficiência e cada pessoa presente em nosso ecossistema, para que assim, eles estão ativos na elaboração dos eventos e em sua execução.

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