Vou te explicar o Mundo Ágil, Universitário.

Hoje nós vamos falar do Ágil

Provavelmente você já ouviu falar naquelas metodologias como: Kanban, Scrum, Sprint etc.

Se não ouviu, problema algum, pois o que eu quero passar aqui é a escadinha do tipo de gestão que as empresas estão percorrendo.

Podemos dividir em: Management 1.0, 2.0 e 3.0.

Assim que a galera do ágil chama.

Importante você saber isso, pois existem empresas em transição, empresas estagnadas e empresas muito avançadas.

Faz parte do processo.

Management 1.0

Pessoas como máquinas. As pessoas são gerenciadas como eram na Revolução Industrial. Nesse estilo de gestão, os líderes assumem que a melhoria do todo requer monitoramento, reparo e substituição das partes.

Os frameworks de gestão são top-down e estruturas e processos de comando e controle.

As tarefas são repetitivas e previsíveis, como máquinas mesmo.

Eles não combinam inovação, criatividade e resolução de problemas, como seres humanos.

Management 2.0

Uma organização que pratica esse modelo de gestão todos reconhecem que as pessoas são os ativos mais valiosos e que os gerentes precisam-se tornar-se “líderes servidores”. Mas ao mesmo os gerentes preferem manter a hierarquia.

Management 3.0

Algumas pessoas imaginam uma organização como uma comunidade ou uma cidade. Você pode fazer o que quiser, desde que você permita que a comunidade se beneficie do seu trabalho.

Em uma comunidade ou cidade, todos são (parcialmente) responsáveis por contribuir com seu sucesso e alguns são responsáveis pelo todo.

Já dizia Peter Drucker: “Gestão é sobre seres humanos. Sua tarefa é tornar as pessoas capazes de trabalhar em grupo […]. A gestão é um fator crítico e determinante.”

Agora vai a provocação, se você quer arrasar na empresa e ser uma baita Super Estagiário é bem importante que você consiga identificar que tipo de gestão a empresa aplica. Isso é importante pois assim você saberá explorar o potencial máximo dela. E outra, você é o futuro da empresa, você é o futuro gerente, cabe você entender e administrar o futuro da gestão dela desde AGORA.

Puxa essa responsa :)

Minhas coisas favoritas da semana

Tô bem feliz com as aulas que tô tendo de Agility in HR, vou ter que ficar o monstro do ágil quando se trata de recursos humanos heheheh

Pretendo trazer muitas novidades para você que me acompanha nas redes e aqui na Pílula, a gente tá falando do futuro do RH, não é qualquer coisa.

Outra coisa que to feliz, RH Summit tá chegando e a Academia do Universitário não só irá palestrar como no ano passado, mas se tornou patrocinadora também.

O que isso significa?

Significa mais empresas nos vendo e mais estágios insanos para você.

Não sei se você viu lá no meu Instagram, estava em Paraty esse final de semana e acabei encontrar o Wendell Carvalho, um monstro do Marketing Digital com apenas 5.6 milhões de seguidores no Instagram hehehehe

Frase da Semana

"Você não vai notar resultados mensuráveis enquanto esse hábito não fizer parte da sua rotina diária."

Simples assim :) 

Postagem da Semana

Vai ter que ser com o cara, não tem jeito

PS: época do mundo presencial eu conversava e falava com vários e vários Influenciadores do Mundo dos Negócios, sempre registrava o momento. Hoje acabo tirando foto pelo zoom mesmo.

Faça isso também, importante para mostrar quem são suas referências e quem você consegue alcançar/ acessar.

Gera credibilidade e autoridade para ti.

Exemplo: se você é Super Estag e fez uma mentoria com um dos nossos Super Mentores, por que não tirar uma foto e postar no LinkedIn/ Instagram?

Tua marca pessoal tá aí, mestre.

Só vai!

PSS: Vamos alocar Super Mentores para os Jovens Titãs do Anual, estamos já trabalhando nisso :)

Vídeo da Semana

Tomou NÃO no processo seletivo de estágio... E agora?

Nesse vídeo deixo alguns bizus chaves para você poder arrasar cada vez mais nos processos seletivos. 

Uma coisa é certa. 

Teu estágio tá chegando, confia!

Solta o play ▶️

Desafio do dia

Mais um Pílula do Super Estagiário 💊 chegando ao fim. 

Obrigado por me acompanhar em mais uma.

Cê é TOP miesmo 🏆

Aquele desafio de leve para saber quem tá comigo, bora ou não bora? 😛

Nosso clássico! De praxe.  

Comenta na minha última postagem do Instagram  a palavra “amora”.

Eu quero é saber quem tá comigo nessa jornada de se tornar um profissional FORA DA CURVA.

Só os outliers presentes.

Vamo pra cima 🚀